Factores que influyen en la motivación del desempeño laboral del médico del servicio de anestesiología del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen - EsSalud

La motivación es un elemento importante en una organización,es el impulso que lleva a la persona a actuar de determinada manera, originando un comportamiento para lograr un objetivo específico. Objetivos : Determinar la influencia tanto de la motivación asi como de los reconocimientos, relaciones interpersonales,capacitaciones recibidas y las condiciones del ambiente físico con el desempeño laboral del Servicio de Anestesiología del Hospital Nacional EsSalud Guillermo Almenara Irigoyen de Lima. Método : El estudio es descriptivo y correlacional.,realizado en el Servicio de Anestesiologia del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen de Lima. La población de estudio fueron 70 anestesiólogos, a los cuales se les aplicó los cuestionario de motivación y de desempeño laboral. Resultados : La motivación influye en el desempeño laboral(coeficiente de correlación 0.706) asi como los reconocimientos,relaciones interpersonales,capacitaciones y ambiente fisico influyen en el desempeño laboral (coeficientes de correlación 0.552,0.605,0.411 y 0.541 respectivamente). Conclusiones: Se encontró que existe Influencia entre Motivación en el Desempeño Laboral así como existencia de Influencia de los Reconocimientos y/o Incentivos, de las Relaciones Interpersonales, Capacitaciones y el Ambiente Físico en el Desempeño Laboral de los Médicos Anestesiólogos de Hospital Guillermo Almenara Irigoyen

Relación de las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de planta de la empresa camal frigorífico Don Goyo S.A.C. Arequipa – 2020

La presente investigación titulada: “La relación de las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de planta de la empresa camal frigorífico Don Goyo S.A.C. – Arequipa 2020, el objetivo principal es dar a conocer la importancia de la relación de las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de la empresa Anteriormente mencionada. Por lo tanto, se da a conocer que es de vital importancia no descuidar aspectos fundamentales de las relaciones establecidas entre trabajadores y jefes por ser uno de los factores determinantes en el correcto desarrollo de una organización debido a partir de esta se verá reflejada en los resultados que desea obtener por parte de los empresarios. Seguidamente nuestra investigación se enfocó en dar estudio la relación de las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de planta de la empresa Camal Frigorífico Don Goyo, estos factores son determinantes para el correcto desarrollo de las empresas; el trato, las conductas, comportamientos de los miembros de un equipo de trabajo serán de gran influencia en cada uno de sus compañeros. Finalmente, nuestros resultados fueron los siguientes: Las relaciones interpersonales en la empresa camal frigorífico Don Goyo S.A.C. no son idóneas esto se demuestra en los porcentajes de nuestros cuadros y gráficos, además haciendo uso de un programa estadístico se da a conocer los porcentajes e indicadores de la investigación que requiere mayor atención como el compromiso laboral, empatíaTesi

Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal asistencial del Hospital Regional de Moquegua, 2015

La presente tesis “Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal asistencial del Hospital Regional de Moquegua en el año 2015”. El objetivo principal es determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral. La muestra es de 110 trabajadores asistenciales del mencionado establecimiento. Se utilizó la técnica de la encuesta el cual tiene dos cuestionarios, uno para medir el clima organizacional y el otro el desempeño laboral. El método de análisis que se usó fue el descriptivo e inferencial, la prueba no paramétrica Rho de Spearman. Para evaluar el clima organizacional se utilizó el cuestionario de Litwin y Stringer que tiene cuatro dimensiones: Estructura, recompensa, relaciones e identidad y para el desempeño laboral un cuestionario que evalúa las dimensiones de las relaciones interpersonales, habilidad práctica y la satisfacción laboral del trabajador. Los resultados obtenidos: El clima organizacional se muestra ni favorable ni desfavorable con un 60,0%, también se visualiza 35,4% es desfavorable y 4,5% favorable. El desempeño laboral es desfavorable en un 60,0%, seguido de 35,5% que se muestra ni favorable ni desfavorable y por ultimo 4,5% totalmente desfavorable. Existe correlación alta y positiva entre la dimensión Estructura, Relaciones, Recompensa e Identidad del clima organizacional y el desempeño laboral. Se concluye que, si existe influencia entre las variables: el clima organizacional y el desempeño laboral en esta institución de salud

COVID-19, influencia en las emociones y relaciones del personal sanitario a nivel laboral y personal

Las evidencias sobre las consecuencias de la pandemia por COVID-19 en el personal sanitario y en relación a la salud mental de los mismos y su actividad laboral se han considerado de importancia en la literatura actual. Estas evidencias apuntan a que las consecuencias de la pandemia por COVID-19 tienen repercusiones en el trabajo emocional. También se apunta a consecuencias en las relaciones interpersonales de los trabajadores sanitarios, como un factor importante en el ámbito laboral. Del mismo modo, se ha estudiado el desempeño en el trabajo como otro factor de interés. Por ello, el objetivo principal de este estudio es analizar la influencia del COVID-19 en el trabajo emocional, las relaciones interpersonales y el desempeño en el trabajo del personal de enfermería. La metodología utilizada consistió en una encuesta para medir las relaciones del trabajo emocional, las relaciones interpersonales y el desempeño en el trabajo del personal de enfermería durante la pandemia por COVID-19. Se encuestaron a 20 enfermeras/os y 20 auxiliares de enfermería. Se realizó un análisis de correlación de Spearman para conocer la relación entre las variables de interés. Entre los resultados encontramos que, de forma general, el trabajo emocional no tiene una correlación significativa con las relaciones interpersonales y el desempeño en el trabajo del personal de enfermería durante la pandemia por COVID-19, esto se pudo deber a la forma en que fueron medidas estas variables. Por otro lado, existe una correlación negativa entre la dimensión del “control de la interacción” en la variable trabajo emocional y la dimensión del “afecto” en la variable “relaciones interpersonales”. También se observó una correlación negativa entre las emociones neutras en el trabajo emocional y las relaciones interpersonales en el desempeño en el trabajo. No se encontró una relación significativa entre las relaciones interpersonales y el desempeño en el trabajo del personal de enfermería. Por último, hay una correlación entre el género y las emociones positivas, emociones neutras y la sensibilidad requerida como partes del trabajo emocional de las enfermeras que realizan su labor durante la pandemia por COVID-19

Influencia del Comportamiento Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de Importaciones Yelba en la Ciudad de Matagalpa durante el primer semestre del año 2016

La presente investigación pretende analizar la influencia del Comportamiento Organizacional en el Desempeño Laboral de Importaciones Yelba en la ciudad de Matagalpa, año 2016. Con este estudio se pretende conocer la influencia del Comportamiento Organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de Importaciones Yelba beneficiando así a la empresa como una herramienta para evaluación y punto de partida para mejorar algunos aspectos de la misma, y por consiguiente a la sociedad. El estudio del comportamiento organizacional y el desempeño laboral, es muy importante ya que es un tema orientado a mejorar los niveles de productividad de las empresas, fomenta las relaciones interpersonales, proporciona eficiencia y calidad en el desempeño de los trabajadores, y promueve el comportamiento adecuado en el lugar de trabajo, así mismo provee una herramienta para dar solución a aquellos problemas de insatisfacción en la empresa. En la presente investigación se identificó que el Comportamiento Organizacional de Importaciones Yelba está conformado por elementos individuales y grupales, los cuales proporcionan a la empresa un comportamiento pertinente por parte del personal; no obstante existe un alto índice de frustración en los trabajadores de la empresa, también se pudo conocer que la adaptabilidad y las habilidades son factores que afectan el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa, y el Comportamiento Organizacional de los trabajadores de Importaciones Yelba influye directamente en su Desempeño Laboral; no obstante la evaluación del Desempeño Laboral se realiza de una manera muy subjetiva ya que la empresa carece de un método específico de evaluació

Correlación de los factores del clima laboral con el desempeño de los trabajadores. Caso de estudio: Codiempaques del Ecuador

El clima organizacional es el resultado de la combinación de varios factores personales y grupales que inciden en el desempeño laboral de los trabajadores en las empresas. En este sentido esta investigación presenta el estudio sobre la relación que existe entre estos aspectos en la empresa CODIEMPAQUES de la ciudad Quito, Ecuador. Se determina la correlación entre el clima organizacional y el desempeño bajo los parámetros de interdependencia de Spearman. A través de la metodología de Likert, se analiza la incidencia de las variables expresadas mediante las dimensiones: comunicación interpersonal, autonomía para toma de decisiones y motivación; referentes del clima laboral y productividad laboral, eficacia y eficiencia laboral; relacionadas con el desempeño laboral. Del análisis de los resultados de la investigación se determina que el clima organizacional percibido por los trabajadores de la empresa es calificado como favorable y ejerce una influencia significativa en el desempeño laboral. Desprendiéndose de estos resultados la incidencia en particular de la motivación laboral como elemento clave en el desempeño de los trabajadores, por lo cual sirve de base para el desarrollo una alternativa de aplicación para el fortalecimiento del rendimiento laboral. Este trabajo incorpora un programa de estrategias motivacionales, con el propósito de incidir en el rendimiento del personal y su desempeño, a través de un plan de mejoramiento de relaciones interpersonales y de reconocimientos al esfuerzo y a los resultados obtenidos. Además, se promueven las relaciones interpersonales funcionales para favorecer el clima laboral, el compañerismo, la colaboración, elevar el sentido de pertenencia y bienestar e incrementar la productividad de la empresa CODIEMPAQUES

Motivación y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Jaén, Cajamarca 2016

La presente investigación permitió determinar la influencia de la motivación y el desempeño Laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional de Jaén Cajamarca, para lo cual se utilizó como instrumento un cuestionario de tipo Likert, la cual consta de 19 ítems para medir la variable motivación y un cuestionario compuesto por 49 ítems para medir la variable desempeño laboral, los cuales fueron aplicados a 61 colaboradores de la UNJ cuyos resultados midieron las dimensiones: Involucramiento en el trabajo, influencia en el ambiente de trabajo, compromiso con el trabajo, percepción de apoyo de la organización, identificación con la organización, gestión administrativa, relaciones interpersonales, toma de decisiones, comunicación, responsabilidad. Luego de la aplicación de los instrumentos y habiendo recolectado los datos, se realizó el procesamiento de datos a través del software SPSS Statics en su versión 22, el cual permitió determinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral, es decir que un trabajador tiene un mejor desempeño cuando percibe o experimenta un mejor nivel de motivación

Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo sede central de SEDAPAR S.A. 2016

La presente investigación titula Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo sede central de SEDAPAR S.A. 2016. Objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño Laboral del personal. Método: Se trata de un estudio correlacional realizado en una población focal de 98 trabajadores administrativos mediante la técnica de la encuesta utilizando los instrumentos escala multifactorial de clima organizacional (EMCO) y la escala de desempeño laboral aplicados con muy alta confiabilidad (0,922 y 0,944 respectivamente). Conclusiones: en el personal administrativo de la sede central de la empresa SEDAPAR S.A. el clima organizacional es de nivel intermedio (55,1%), el desempeño laboral es „alto‟ (46,9%). El clima organizacional guarda una relación significativa con las dimensiones orientación a los resultados (R de Pearson 0,269**), iniciativa (-0,321**), trabajo en equipo (0,296**) y organización (0,253*). Además, se ha encontrado relación significativa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral a nivel general (0,250*). Además, se ha encontrado influencias significativas de la variable clima organizacional en las siguientes dimensiones: orientación a los resultados (8,1%), iniciativa (8,6%), trabajo en equipo (4,8%), organización (5,3%). El clima laboral no influye significativamente en las dimensiones calidad y relaciones interpersonales. A nivel global, la variable clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral (6,3%), es decir, el 6,3% de las condiciones de la variables desempeño laboral se explica por la variabilidad del clima organizacional. Es urgente la tarea implementar una mejora significativa de ambas variables, esto se debe realizar potenciando el clima organizacional, ya que ha demostrado tener influencia significativa en el desempeño laboral. Se aprueba la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula

Satisfacción laboral y su influencia en el desempeño laboral de los empleados de una empresa contratista minera de Lima, 2022

La investigación tiene como objetivo establecer la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño laboral de los empleados de una empresa contratista minera de Lima, 2022. La metodología que se aplicó fue de tipo básica y de enfoque cuantitativo, con método hipotético deductivo, de diseño no experimental – transversal y de nivel correlacional. Además, se tuvo como instrumento un cuestionario que fue aplicado a 70 empleados. Los resultados evidenciaron que existe una correlación de 0.806 entre las condiciones físicas y materiales y el desempeño laboral; asimismo, una relación entre de 0.649 entre los beneficios laborales y remunerativos y el desempeño laboral; también, una relación de 0.912 entre las políticas administrativas y el desempeño laboral; después, una relación de 0.252 entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral; además, una relación de 0.849 entre el desarrollo personal y el desempeño laboral; por último, una relación de 0.687 entre la relación con la autoridad y el desempeño laboral. Se concluyó que existe una correlación de 0.789 entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral